Home
CGContent
Training
Coaching
Project management
Agenda
Contact
Links
|
Coaching
Coachen
is het
stimuleren van het eigenaarschap, respectievelijk de
verantwoordelijkheid voor persoonlijke, professionele en functionele
competentieontwikkeling.
Ook al is iedere
gecoachte uniek en heb
je honderdduizend verschillende ontwikkelingsvragen, het feit blijft
dat ieder coachingsgesprek een begin, een midden en een afsluiting
heeft. 
Het begin: van een
coachingsgesprek is
het onderzoeken van wat de eigen bijdrage is in het instandhouden
van een situatie en/of probleem. Hierbij maak ik gebruik van de
Functionele Analyse. Dit een een handzame manier van analyseren om een
beeld te krijgen van de situatie.
Het midden:
stimuleert om beweging te krijgen in de coachvraag en ontwikkelt zelfinzicht.
De afronding: bestaat uit een aantal afspraken over acties die de gecoachte gaat ondernemen, aan de hand van inzicht in zichzelf en in de situatie. Dit komen we overeen in een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Teamcoaching
Het succes van een groep komt voort uit de combinatie,
helderheid van de gezamenlijke doelstellingen en de kwaliteit van
interactie.
Waarom zou je je laten coachen?
- voor een betere balans tussen werk en
privé;
- voor het verbeteren van prestaties;
- om een nieuwe stap in je loopbaan te kunnen zetten;
- om beter te kunnen omgaan met (werk)druk en je grenzen te leren stellen;
- om relaties te verbeteren;
- om beter te kunnen omgaan met conflicten.
|